Situation tendue dans les établissements : que faire ?

samedi 30 mai 2015
par  David CAILLET

Que faire lorsqu’une situation devient tendue au point de rendre la vie au travail difficile ? Lorsque celle-ci empiète sur la vie privée, lorsqu’on arrive plus à « décrocher » ? Lorsque les relations avec les autres personnels, le plus souvent la direction, deviennent conflictuelles au point de nuire à la santé ?

Quand les établissements connaissent des difficultés, en particulier dans les collèges pour qui l’arrivée de la réforme et des nouveaux programmes risque de mettre à mal des situations souvent déjà conflictuelles du fait de la dégradation des conditions d’exercice, il est très important de nous le faire remonter afin que nous puissions agir le plus rapidement possible.

Nous rappelons ici que nos élus dans les CHSCT départementaux et académiques peuvent être saisis de manière individuelle ou collective pour tout problème concernant les conditions de travail, ceci afin d’éviter les situations de « burn out » de plus en plus fréquentes dans nos métiers. (Secrétaire du CHSCT 70 : Olivier Magagnini, secrétaire adjoint : Cyril Couturier, tous deux membres de la FSU).
En cas de difficultés personnelles, vous pouvez aussi solliciter le réseau PAS (Prévention-Aide-Santé) présent dans les sections départementales de la MGEN.

De plus nous rappelons aux collègues qu’ils doivent avoir à disposition deux documents de prévention dans leur établissement. Il s’agit du « registre santé et sécurité au travail » et le cas échéant du « registre spécial de signalement d’un danger grave et imminent » ; ici, sur le site Internet du rectorat. Ils peuvent y renseigner tous les problèmes liés à la sécurité mais aussi aux conditions du travail.

Ces documents sont encore mal connus mais nous devons nous en emparer et les faire vivre pour que la prévention des risques psycho-sociaux ne soit plus lettre morte.

Ludivine Krattinger-Couturier